换句话说，重视平等的企业最终会减少营业额并提高生产率。还有更多。我们希望 .0.0 能让我们所有人意识到当今世界仍然存在的巨大性别和种族不平等。如果说还有一线希望的话，那就是我们有机会重新审视我们作为企业的运营方式，而我们产生积极影响的最明显机会之一就是支持同工同酬。我们当然也不是唯一一家注意到薪酬平等重要性的企业。
作为 对员工平等承
诺的一部分，该公司进行了两次薪酬审 韩国电话号码 计，承诺持续评估薪酬，并于最近调整了 ,000 名员工的薪酬，以解决薪酬统计差异问题。其他知名公司，如星巴克、Adobe、RealSelf、Glassdoor、波士顿科学公司、花旗、微软、Gap 和 Zillow 都在努力缩小薪酬差距并持续监控薪酬平等。这些公司不仅看到了更好的业务成果，而且我们钦佩他们为小公司也开始采取行动铺平了道路。
这引出了我们的
‘故事。 latestdatabase 如何优先考虑性别 台湾电话号码列表 薪酬平等 三年前，在分析整个公司的薪酬后，我们发现（令我们惊讶和失望的是）我们在 latestdatabase 存在性别工资差距。从一开始，我们的创始人就认识到平等和公平对待所有员工的重要性，因此，当我们了解到我们的薪酬差距时，毫无疑问我们会采取行动来缩小这一差距。回首过去，我们的旅程充满坎坷。
