在搜索引擎优化的背景下，社交媒体只有积极用于互动才能发挥作用。因此，仅仅发布和分享是不够的。这取决于你对与粉丝沟通的重视程度。当谈到谷歌第一页的排名时，社交媒体资料也发挥着重要作用，因为谷歌显示了最具互动性的社交媒体帐户。交互式社交媒体 SEO 越来越多地占据搜索标准排名的前列。 实用提示：创建尽可能多的有意义的社交媒体渠道，并且您可以积极使用它们。激励您的员工活跃在您的社交媒体帐户上，尤其是您的招聘人员应该链接到他们的个人帐户。
将申请人搜索和雇主品牌结合起来
但最好的方法之一是将人才搜索和聪明的雇主品牌巧妙地结合起来，让用户无法回避你的内容。如果您也热衷于它，请免费推广它。来自影响者的股 西班牙 电话号码 份具有更大的价值。然而，影响者的推文只有在您回复后才算数。所以，只有互动才真正得到谷歌的奖励。 实用提示：积极与适合您社交媒体帖子主题的影响者进行交流。当您的关注者也在线时，您也应该发帖。此外，如果您不时分享第三方内容，您的帖子将被更多地分享。
利用社交媒体改善招聘人员的 SEO
如果五个用户谷歌相同的主题或搜索词，由于谷歌的“个性化搜索”功能，他们将收到五个不同的结果。特别是自从移动算法更新以来，个性化搜索变得更加 澳大利亚 电话号码 基于位置。 实用提示：在 Google+ 上扩展您的人际网络，定期在此处分享内容并维护“Google 我的商家”。还要在所有社交媒体帖子中使用相关关键字，例如职位名称。 结论 对于招聘人员来说，SEO 不仅对于吸引有前途的人才很重要。您良好的在线声誉使您在争夺最佳候选人时具有优势。搜索引擎对技术方面越来越不感兴趣。真正重要的是优质、新鲜、有趣、打动你的内容。