从一开始就监控和衡量招聘登陆页面的有效性。无论你做什么，都不要等到活动结束。如果您想收到尽可能多的合格申请，分析工具、热图、数据可视化图表和其他访客跟踪是必须的。根据您的监控结果在正在进行的活动期间进行优化。即使是“用户体验”螺丝的最小转动也会对转化产生很大的影响。 提示：从潜在候选人的角度测试您的招聘登陆页面！ 诱人的布局：毕竟，如果申请人要决定在一家公司度过三分之一的人生，那么他们从一开始就应该感到舒服。 视频是消费内容最简单的方式。研究表明，视频可以将招聘登陆页面的转化率提高高达 80%。通过视频，感兴趣的候选人肯定会在贵公司作为潜在雇主花费一定的时间。
更多登陆页面更多成功
请记住在页面上放置显着的号召性用语元素，用于申请、注册职位提醒或加入人才社区（最好在页面上放置两个）。 不要忘记基础知识：搜索引擎优化、吸引人的 土耳其 电话号码 职位名称和描述，例如窗户清洁工就是这样命名的。这些应适应互联网上的职位描述，而不是简单复制内部职位描述。 显示见解：员工感言、房间甚至活动使感兴趣的各方能够了解哪些人在您的公司工作。 将导航减少到最重要的位置。这可以让候选人集中注意力。 如果您没有全面的招聘社交媒体策略，您的所有努力几乎都是徒劳的。不仅通过相关社交网络分享您的工作机会，还可以通过电子邮件等其他渠道分享您的工作机会。 正如阿迪达斯示例的经验所示，最好针对不同的职责领域使用多个招聘登录页面。
非常成功的招聘登陆页面示例
您拥有的页面越多，您就能越快地学会如何优化它们并定制您的消息。据 HubSpot 称，通过 5、10、15 和 40 个登陆页面，信息会被更多人听到：如果公司 非洲电话号码 在该主题上再创建 10 到 15 个登陆页面，那么他们获得的潜在客户数量会增加 55%。拥有超过 40 个登陆页面的公司产生的潜在客户数量是拥有 1-5 个登陆页面的公司的 12 倍。 结论 对于人们来说，许多因素都会影响他们决定支持或反对某件事。这尤其适用于人事领域。如果您想要更多顶尖人才，请像营销人员一样思考。招聘营销中的每项举措也应该为您带来更多相关人才。高质量应用程序的数量几乎肯定会增加。 但有一点是最重要的：保持真实！在公司的其他领域，这一点比招聘领域更重要！请记住，通过招聘登陆页面，您不仅可以向潜在申请人介绍自己，还可以与他们进行真正的对话。