到年，性别差距仍然是个现实。以现金计算，女性的收入仍比男性少多欧元。男性平均年收入为欧元。根据工人委员会今天发布的份报告，女性为欧元，减少了。这意味着女性的平均收入减少了欧元。表示，其他统计方法，例如衡量平均小时工资的方法，可以减少人们对工资不平等的看法，并掩盖西班牙性别差距的现实。为什么女性挣得少机构参与和社会运动秘书卡门·维达尔表示，“这种差距本质上与我们就业的构成以及我们如何分配就业有关。”显示男女就业差距以及冠状病毒如何影响的个事实女性的活动率为左右，男性的活动率为。对于来说，这的差异代表了女性从事的“隐性”看护工作，其中不包括她们，“甚至不在失业名单上”。四分之的女性拥有临时合同事实上，半的工资差距是暂时性的。只有的男性员工持有临时合同，而女性员工中，的人持有临时合同。
这就是为什么衡量与工作时间相关的工
资差异可能会产生误导的原因之，因为造成这种差距的主要原因之是合同类型。报告指出，就男性工人而言，暂时的情况主要是由于与“雇佣关系的最初时刻”相关的“结合情况”。玻璃天花板：管理人员减少，收费减少欧元所谓的玻璃天花板是另个原因。西班牙经理 芬兰手机号码列表 中只有是女性，她们的收入比男性经理低。今年经理的平均年薪为欧元，而女性董事的平均年薪为欧元，男女工资相差欧元。世界上所有女性的收入大约是男性的半，这情况自年以来几乎没有变化玻璃天花板是由羊水制成的。的他们指出，“生育惩罚”是造成工资差距的另个原因，它使许多女性无法像男性样从内部晋升中受益。它不仅渗透到内部晋升的情况中，而且渗透到找工作或工作日类型的简单事实中。的兼职女性处于这种情况“因为她们还没有找到全职工作”，而的人则要求“自愿照顾”，的人“因为其他家庭。
责任”男性化的工作：为什么阿拉贡和
纳瓦拉的工资差距急剧上升即使在今天，有些职业仍然男性化。在这些工作占主导地位的地区，工资差距更大。阿拉贡和纳瓦拉是男女收入差距最大的地区，阿拉贡的差距为，纳瓦拉的差距为。”这种更大的差异正是由某些行业部门的就业权重来解释的，这些行业中 日本 WhatsApp 号码列表 女性的比例非常低，但其特点是工资高，”报告解释道。就纳瓦拉而言，的女性从事兼职工作。另个极端是巴利阿里群岛（）和加那利群岛（），在这些社区，差距较小的部分原因是女性兼职就业率较低。维达尔说：“如果女性全职（％）和兼职（％）的工作强度与男性相同，那么西班牙的性别工资差距将缩小半。