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  上周，国会在充满悬念和意外转折的天批准了劳工改革。但事实是，真正的困惑是国会之外的公司和工人在解释法律时面临的。如果是固定不连续合同，终止合同的成本是多少现实情况并不清楚。以至于大型律师事务所嘉理盖思、乌利亚和夸特雷卡萨斯警告称，这可能会在法庭上引起争议。固定间断合同是劳动改革要推广的取代临时合同的合同。但目前尚不清楚遣散费应如何计算。问题在于，劳动改革根本没有明确对永久性非连续性雇员的补偿必须考虑到什么期限。固定-间断合同是无限期合同的种，其特殊性在于它适用于间歇性进行的工作。例如，名仅在旺季工作的酒店员工。有了这份合同，您将成为永久员工，尽管不是全年工作，而且公司有义务在您每次开始活动时给您打电话。工会和政府相对于固定不连续合同的巨大优势在于，在这种类型的合同中，雇员的资历在整个雇佣关系期间得到承认，而不仅仅是实际工作期间。也就是说，个永久-间断的临时工在公司工作满四年，即使每年只工作个月，工龄也为四年。 但这是否意味着，如果工人被解雇即 使他或她工作了四个月，公司也必须补偿他或她四年的工龄补偿呢乍看，劳动改革似乎是说，永久非连续性雇员的工龄将考虑到从合同签订之日起的整个雇佣关系期限。如果是这样，即使临时工年里只工作了个月，他的工龄也将从签订合同时开始计算，即四年。但同时它提出了个警告：“除了那些根据其性质需要其他处理的情况，只要它符合客观性、相称性和透明  度的标准。”新劳工改 台湾手机号码 革的陷阱：为何它没有结束临时工，只是掩盖了它“在这项改革中，可能会故意寻求模糊性的措辞，以便为各方所接受。从逻辑上讲，这可能会产生争议和解释上的困难，”乌利亚·梅南德斯工党主席马里奥·巴罗斯解释道。“规则是定期制定的，”专门从事劳动法的合伙人豪尔赫·阿拉纳兹表示同意，他已经就这方面向公司进行了多次咨询。对于阿拉纳兹来说，考虑合同期限而不是提供服务的时间来计算永久不连续补偿是“无稽之谈”。“我们将产生过高的权利。”之所以过高，是因为对于四年前签订合同的临时工来说，即使该员工总共工作了四个月，他也会得到相当于连续工作四年的补偿。 这没有考虑到，虽然永久不连续工人不在 相关公司工作，但他或她可以领取失业救济金或从事其他工作。嘉理盖思劳动法合伙人伊格纳西奥·埃斯特班表示：“对于解雇补偿，无法计算所有资历，因为这可能被视为歧视。”这是另个后果。两名员工于月日签署同合同，但名员工每年工作个月，另名员工每年工作六个月。为了补偿目的，他们的工作量是否相同如果是这种情况，就会制定差别待遇。埃斯特万表示，在计算某些 美国电报号码 工资补贴、产假或病假或专业晋升时，工龄可以考虑雇佣关系的总持续时间。另方面，出于补偿目的，只能计算提供服务的有效期限，即雇员已经工作的时间。这并不新鲜。年，最高法院发布了关于规范永久性非连续性劳动者赔偿的判决。“条例明确规定年资与服务时间之间的区别，并在改革前指出，离职员工的补偿必须按照其提供服务的时间计算。我相信这原则仍然完全有效。改革后，”巴罗斯回忆道。工人基于工龄的权利包括三年期累积或工资权利，而仅有效提供服务则可考虑解雇补偿。“最高法院指出，补偿是不必考虑资历、而是考虑服务提供的方面之，”阿拉纳兹解释道。