企业可以挑选人才市场的日子早已一去不复返了。正如制造商市场转变为买方市场一样，员工不再向公司提出申请，但这一过程越来越多地发生相反的情况。现在整个营销行业都专注于雇主品牌，这并非没有道理。招聘登陆页面是人力资源在线营销措施的核心。我们将向您展示创建它时应考虑的事项。 什么是招聘登陆页面 招聘登陆页面是您用来吸引人才的页面。最常见的三种形式是招聘广告、人才社区页面和职业页面。登陆页面允许招聘人员在正常的职业页面旁边创建一个用于特定目的的独立网站。虽然职业网站通常有很多目标，但登陆页面应该主要有一个目标。
插图阿迪达斯设计
通常，这可能是特定的活动或职位。例如，您可以使用招聘登陆页面来专门覆盖毕业生等群体。 针对不同的工作群体 例如，阿迪达斯在特殊的微型网站 美国电话号码 上取得了巨大成功，例如设计领域的招聘门户网站。在人力资源营销博客的采访中，卓越人才招募中心成员、阿迪达斯集团国际雇主品牌战略共同负责人 Steve Fogarty 解释了这些优势。该微型网站得到了非常积极的回应，因为不同的目标群体有不同的需求，并期望有适合他们的互动形式。例如，设计师通常想要一种能够激发他们高水平创造力和审美意识的体验。为广大受众设计的网站不一定满足此要求。
为什么人力资源经理也必须能够进行营销
值得一提的是，阿迪达斯设计微站上线后获得了多项设计奖项。 在这种情况下，立即值得注意的是：创建招聘登陆页面需要营销思维。正如标准登陆页 澳大利亚 Whatsapp 号码 面用于生成潜在客户一样，招聘登陆页面也会收集申请人。因此，作为招聘人员，在创建网站以吸引目标受众时，您需要像营销人员一样思考。候选人决策过程中的每一步都必须提前进行。无论如何，有关该职位和公司文化的信息应该是可用的。然而，最重要的是号召性用语，在这种情况下通常是邀请申请。另一个有趣的选择是申请人通过登陆页面注册人才社区或订购合适的职位提醒。