避免过多的设计元素使登陆页面变得混乱。确保文字简洁、重点突出。请记住，该网站只有一个目的：为您提供您想要的员工。尤其是人力资源经理往往倾向于将太多链接指向太多信息。对于您的招聘登陆页面，主要标题、最重要的工作特点、一些支持内容、快速简洁的号召性用语元素以及一两个视觉效果通常就足够了。 提示：删除所有不必要的功能、链接和元素。有时甚至值得删除主导航和页脚链接，以便用户旅程始终精简到真正相关的内容。
充分利用申请人数据
重要的是要了解，作为人力资源经理，您只有一次机会用您的登陆页面说服潜在候选人。招聘人员不应该让页面变得拥挤，而应该首先回答一个问题：为什么 英国电话号码 潜在客户应该申请你的公司？这可以是进一步培训或逐步增加工资。无论您提供什么，都应该确保需要清楚地传达。清晰地描述职位简介，以便候选人可以根据职位描述自行决定自己是否适合该职位。招聘登陆页面上最大的“亮点”是平淡无奇、缺乏活力的库存照片。最好使用由专业摄影师在公司实际拍摄的照片。如果这太贵了，至少使用不同的图像或非常诱人的图像，让人们无法做出反对你的公司的决定。
测试监控和优化
考虑如何引导访客信息。例如，直接链接到申请人跟踪系统（ATS）（即电子申请人管理）是有意义的。将其链接到招聘 CRM 系统会更加有效。 提示：使用 ATS 网关 阿拉伯 Whatsapp 号码 可以测试不同目标页面的有效性并对其进行优化。 从一开始就监控和衡量招聘登陆页面的有效性。无论你做什么，都不要等到活动结束。如果您想收到尽可能多的合格申请，分析工具、热图、数据可视化图表和其他访客跟踪是必须的。根据您的监控结果在正在进行的活动期间进行优化。即使是“用户体验”螺丝的最小转动也会对转化产生很大的影响。 提示：从潜在候选人的角度测试您的招聘登陆页面！
